「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、 行動計画を策定し取り組みを開始します。
期間：２０２５年４月１日～２０３０年３月３１日
①女性管理職（課長級以上）数を２０名にします。
（2025年3月現在13名 8%）
②女性正社員の平均勤続年数を平均１年以上向上します。
①女性職員向けの管理職育成キャリア研修を実施します。
②女性正社員の勤続年数、離職率等の現状について課題分析を行い、
対応策を検討、実施します。
