真ん中に笑顔がある会社。三笑堂

企業情報CSR/SDGs/健康経営

三笑堂のCSRは企業理念により、
社会に対しあらゆる方面から貢献します。

三笑堂グループはお客様、お取引先様の
さまざまなニーズにお応えする専門商社として、
CSR(企業の社会的責任)活動に
積極的に取り組んでまいります。

1.顧客満足度の向上 企業理念に基づき、迅速で安全なサービスを提供し続けます。 2.誠実な企業活動 法令の遵守に努め、お客様に信頼と安全を提供し続けます。 3.社会貢献 三笑堂は人材育成に力を注ぎ、社員の意識教育に努めます。

顧客満足度の向上

お客様センターの設置
お客様からのご要望、クレームにすぐに対応できる体制を整えています。
「医療と在宅の連携」を活かしたサービスの提供
ますます増える在宅介護のニーズに対応し安心できる生活づくりをお手伝いします。

誠実な企業活動

自由・公正・透明な経営
社会の倫理・道徳に反しない経営。また情報漏えい防止に向けたシステム管理を行っています。
知識共有
法令遵守・企業倫理を高めるため階層別の教育研修を実施し、適正な事業活動を遂行しています。

社会貢献

地域社会への貢献
近隣の清掃活動・交通安全運動などの実施による社員への意識づけを積極的に行っています。
社内研修の実施
社会に貢献できる人材を育成するために業界知識~メンタルヘルスまでバランスの取れた教育体制を完備しています。

SDGsへの取り組み

当社は、これまで「医療を通じて社会に貢献する」をテーマに事業活動を行ってまいりました。持続可能な社会を実現するための国際目標「SDGs」達成に向け、私たちは、これからもお客様とともに地域医療の課題解決と発展に努め、そして、笑顔の未来を創るために貢献してまいります。

持続可能な開発目標目標

SDGs宣言

当社は、「SDGs宣言」をいたしました。
の画像をクリックすると、宣言の内容がご確認いただけます。


SDGs宣言書
重点テーマ

  • 1.貧困をなくそう
  • 地域の子どもや若者に笑顔を届けるための支援
  • 継続的な「特例認定NPO法人happiness」様への支援
  • こども食堂の様子
  • ハピネスハウスの様子
  • 4.質の高い教育をみんなに
  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 9.産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 17.パートナーシップで目標を達成しよう
  • 医療機器安定供給体制の整備
  • 社内物流システムの構築
  • 5.ジェンダー平等を実現しよう
  • 8.働きがいも経済成長も
  • イキイキと働ける職場環境の整備
  • 女性活躍推進の取組
  • 健康増進メンタルヘルス講習
  • 職場環境の整備
    職場環境の整備
  • 女性活躍推進
    女性活躍推進
  • メンタルヘルス講習
    メンタルヘルス講習
  • 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 12.つくる責任 つかう責任
  • 13.気候変動に具体的な対策を
  • 14.海の豊かさを守ろう
  • 15.陸の豊かさも守ろう
  • 太陽光パネルの設置
  • ごみの削減・リサイクル・分別の徹底
  • 電気自動車の導入
  • ペーパーレス化の推進
  • 太陽光パネル設置太陽光パネル設置
  • 電気自動車の導入電気自動車の導入
  • ごみの削減・分別徹底ごみの削減・分別徹底

健康経営宣言

株式会社三笑堂は、医療を通じて社会に貢献することを使命としています。 その使命を果たすためには、社員一人ひとりが心身ともに健康で、活き活きと働くことが何よりも重要であると認識しています。 社員の健康は、個人の幸福追求だけでなく、企業の持続的な成長、ひいてはお客様への質の高いサービス提供、 そして社会貢献に繋がる不可欠な財産であると確信しています。


私たちは、社員の健康を重要な経営資源と捉え、戦略的に健康保持・増進に取り組む「健康経営」を推進することをここに宣言します。 医療現場を支える私たち自身が健康であることで、お客様へより笑顔で安心と信頼を提供し、社員が笑顔で働き続けられる、 より良い未来を共に創造していきます。

健康宣言 宣言証

私たちの健康経営推進体制

健康宣言推進体制

代表取締役社長を最高責任者とし、産業医や健康保険組合、外部専門機関と連携しながら、全社を挙げて健康経営を推進する体制を構築します。健康経営推進担当部署を中心に、以下の取り組みを計画的かつ継続的に実施してまいります。


具体的な取り組み

定期健康診断の徹底と健康指導の強化

  • 全社員を対象とした定期健康診断の受診率100%を目指します。
  • 再検査・精密検査の受診勧奨を徹底し、早期発見・早期治療に繋げ、社員が不安なく笑顔で働けるよう支援します。お客様からのご要望、クレームにすぐに対応できる体制を整えています。

メンタルヘルスケアの推進

  • 専門家による相談窓口の設置や、メンタルヘルス研修の実施により、社員が安心して笑顔で働ける環境を整備します。
  • ハラスメントの防止と早期対応に努め、心理的安全性の高い職場を目指します。

ワークライフバランスの実現と働きがいのある職場づくり

  • 柔軟な働き方(例:時差出勤、有給休暇取得促進など)を推進し、ワークライフバランスの向上を図ります。プライベートの充実が、仕事での笑顔に繋がることを目指します。
  • 長時間労働の是正に努め、適切な労働時間管理を行います。
  • 社内コミュニケーションの活性化を図り、社員同士の連携を強化します。互いに支え合い、笑顔で協力し合えるチームを育みます。

前のページに戻る